Is een verzuimverzekering verplicht?

6 mei 2026

Door de plannen van het kabinet Jetten en de discussie over loondoorbetaling tijdens ziekte, vragen ondernemers zich af: is een verzuimverzekering in 2026 verplicht?

Het korte antwoord is nee. Een verzuimverzekering is wettelijk niet verplicht, maar dat betekent niet dat je als werkgever geen verplichtingen hebt. In dit blog leggen we uit wat wel verplicht is, wat er mogelijk verandert en waarom veel ondernemers kiezen voor een verzuimverzekering.

Wat is wél verplicht voor werkgevers?

Als werkgever heb je bij ziekte van een medewerker duidelijke verplichtingen. Zo betaal je maximaal 104 weken het loon van jouw zieke medewerker door. Minimaal 70% van het salaris en vaak 100% van het salaris in het eerste ziektejaar (afhankelijk van de CAO). En je werkt actief mee aan de re-integraties van de zieke medewerker. Daarnaast moet je samenwerken met een arbodienst of bedrijfsarts, een dossier opbouwen en voldoen aan de Wet verbetering poortwachter.
Een verzuimverzekering zelf is dus niet verplicht. De financiële verantwoordelijkheid voor ziekte van jouw medewerkers is dat wel.

Verandert dit in 2026?

Er wordt veel gesproken over veranderingen in het Nederlandse arbeidsongeschiktheidsstelsel. Verzuimpercentages blijven hoog, verzuimduur neemt toe en de kosten voor verzuim stijgen fors. Het arbeidsongeschiktheidsstelsel staat onder zware druk en is onbetaalbaar geworden. Daarom heeft het kabinet Jetten plannen aangekondigd, zoals:

Hervorming van de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Mogelijke aanpassingen in loondoorbetaling tijdens ziekte
Mogelijke wijzigingen in uitkeringen

Belangrijk om te weten dat deze plannen nog niet definitief zijn. En zolang de wetgeving niet verandert, blijven de huidige verplichtingen bestaan. Het is overigens niet onze verwachting dat de loondoorbetalingsverplichting en de duur ervan wijzigt.

Waarom veel ondernemers kiezen voor een verzuimverzekering

Voor ondernemers zit het risico niet in de vraag of een verzuimverzekering verplicht is. Het risico zit in het feit dat je het loon van een zieke medewerker altijd moet doorbetalen. En je krijgt te maken met extra kosten. Denk aan kosten voor vervanging van de zieke medewerker, re-integratie en productieverlies. Vooral voor MKB-bedrijven kan één langdurig zieke medewerker grote impact hebben.

Een verzuimverzekering maakt een onvoorspelbaar risico voorspelbaar. Je voorkomt dat een ziektegeval direct invloed heeft op je cashflow, winst en bedrijfscontinuïteit. Zo houdt je grip op je kosten en voorkom je dat jouw bedrijf financieel onder druk komt te staan. Daarnaast krijg je met een verzuimverzekering vaak hulp bij verzuimbegeleiding, re-integratie en preventie.

Wanneer is een verzuimverzekering verstandig?

Een verzuimverzekering is vooral interessant als je vaste lasten voorspelbaar wilt houden en een beperkte financiële buffer hebt. Een verzuimverzekering is dus niet verplicht, maar loondoorbetaling bij ziekte van een medewerker is dat wél. Het financiële risico ligt volledig bij jou als werkgever.

Wil je grip op de kosten van langdurig verzuim? En voorkomen dat ziekte van een medewerker grote financiële gevolgen heeft voor jouw bedrijf? Dan is het verstandig om je risico goed in kaart te brengen. Onze adviseurs helpen je daar graag bij. Kijk op onze website voor meer informatie of maak gelijk een afspraak op een vestiging bij jou in de buurt.