Is jouw pensioenregeling al klaar voor de Wet toekomst pensioenen?

Ja, een pensioengat is er bijna altijd, bijvoorbeeld door het wisselen van baan. Maar een baanwissel tijdens de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel kan voor een extra pensioengat zorgen. Met name voor 50-plussers.  

Werknemers kunnen bij hun huidige werkgever met een verzekerde pensioenregeling vaak gebruikmaken van het overgangsrecht. De voor hen gunstige bestaande, leeftijdsafhankelijke premiestaffel blijft dan tot pensioendatum in stand. Juist bij een overstap naar een andere werkgever kan een flink verschil in pensioenopbouw onstaan.  

In het nieuwe pensioenstelsel is een stijgende premie voor nieuwe medewerkers namelijk niet meer toegestaan. Zij bouwen pensioen op met een vlakke premie. Die bedraagt bij veel werkgevers gemiddeld 13% tot 15% van de pensioengrondslag, terwijl de premie volgens de oude staffel op latere leeftijd kan oplopen tot circa 30%. Een werknemer van bijvoorbeeld 53 jaar kan daardoor bij het wisselen van baan meer dan € 50.000 aan pensioenkapitaal mislopen. Dat is uiteraard afhankelijk van het salaris, het premiepercentage en het aantal jaren tot pensionering. 

Dit effect blijft in de praktijk vaak onzichtbaar voor zowel werknemer als werkgever. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek komt pensioen zelden ter sprake. Bij Alpina vinden we daarom dat pensioen bij iedere baanwisseling expliciete aandacht verdient. Een berekening van jouw persoonlijke situatie voorkomt een onaangename verrassing achteraf.