Particulier

Mogelijk einde aan hogere zorgpremie bij betalingsachterstand: wat betekent dit? 

7 mei 2026

De regeling rondom betalingsachterstanden in de zorgverzekering staat ter discussie. En dat is niet zonder reden. In de praktijk blijkt dat de huidige aanpak vaak juist extra problemen veroorzaakt in plaats van de achterstand op te lossen. 

Wanneer een verzekerde zes maanden of langer zijn premie niet betaalt, wordt deze verzekerde aangemeld bij het CAK. Vanaf dat moment verandert er veel. De eventuele aanvullende verzekering van de verzekerde vervalt en voor de basisverzekering geldt een verhoogde premie van ongeveer 10% bovenop het normale bedrag. Wat bedoeld is als een prikkel om betalingsachterstanden te voorkomen, pakt in werkelijkheid vaak anders uit. 

Voor mensen die al moeite hebben om rond te komen, zorgt de verhoogde premie er juist voor dat de druk verder oploopt. De maandlasten worden hoger, terwijl de achterstand al bestaat. Schulden lopen daardoor verder op en de oorspronkelijke schuld bij de zorgverzekeraar blijft staan. Gemeenten en schuldhulpverleners signaleren al langer dat dit systeem averechts werkt. 

De politiek kijkt daarom naar aanpassing van deze regeling. Een belangrijk uitgangspunt is dat mensen weer de normale premie gaan betalen, zodat er meer ruimte ontstaat om schulden af te lossen. Tegelijkertijd blijft de achterstand bestaan en die moet nog steeds worden terugbetaald. Ook zijn er zorgen bij zorgverzekeraars: zonder de huidige prikkel zou het aantal wanbetalers mogelijk juist kunnen toenemen. 

Effecten voor de werkgever

Voor u als werkgever is dit geen ver-van-uw-bed-show. Financiële problemen bij medewerkers blijven vaak onder de radar, maar de gevolgen zijn merkbaar. Denk aan stress, concentratieproblemen, loonbeslagen en mogelijk verzuim. 

Juist bij financiële problemen kan tijdige ondersteuning het verschil maken. De zorgadviseurs van Alpina helpen medewerkers bij vragen over hun zorgverzekering en betalingsachterstanden en bieden inzicht in mogelijke oplossingen. Tegelijk ondersteunen wij u en uw HR-medewerker(s) bij het herkennen van signalen en het zorgvuldig bespreekbaar maken van deze situaties. 

Wanneer gaat de nieuwe regeling in?

Dat is nog niet bekend. De plannen moeten eerst verder worden uitgewerkt door het kabinet. Eventuele wijzigingen volgen waarschijnlijk op zijn vroegst in 2027. 

Bron: ANP, Nationale Zorggids 

Ook interessant

1/22