Belangrijke wijzigingen voor uitzend- en detacheringsbedrijven in CAO-voorwaarden 

De arbeidsmarkt is volop in beweging en daarmee verandert ook het speelveld voor uitzend- en detacheringsbedrijven. De komende periode worden diverse CAO-voorwaarden aangescherpt, met directe impact op jouw bedrijfsvoering. Denk aan loonontwikkeling, vergoedingen, pensioenopbouw en het gelijktrekken van arbeidsvoorwaarden met die van inleners. Als je regelmatig gebruik maakt van ondersteuning door uitzendkrachten betekent dit dat je scherp moet blijven op de actuele regels en tijdig moet controleren of jouw contracten en processen nog voldoen aan de nieuwe afspraken. 

Wat verandert er? 

Striktere toepassing van de inlenersbeloning 

Uitzendkrachten krijgen sneller recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de inlener. 

Aanvullende afspraken over vergoedingen en toeslagen 

Denk aan reiskosten, onregelmatigheidstoeslagen en werkgebonden kosten die verplicht gelijk moeten lopen. 

Meer aandacht voor pensioen en duurzame inzetbaarheid 

De sector zet stevig in op betere opbouw en bescherming voor flexkrachten. 

Verscherpte controles en hogere nalevingsdruk 

Zowel toezichthouders als opdrachtgevers verwachten dat regels strikt worden gevolgd. Fouten worden vaker en sneller beboet. 

Wat betekent dit voor jouw organisatie? 

Het is belangrijk om jouw arbeidsvoorwaarden, contracten en tarieven tijdig te toetsen. Een kleine afwijking kan al leiden tot naheffingen, claims of commerciële risico’s richting opdrachtgevers. 

Alpina helpt je graag bij: 

In kaart brengen van jouw actuele verplichtingen; 

Beoordelen van risico’s rondom beloning, verzekeringen en arbeidsrecht; 

Vinden van passende verzekeringsoplossingen voor werkgevers- en aansprakelijkheidsrisico’s. 

Blijf vooroplopen in een snel veranderende markt 

Wil je overleggen over de impact van deze wijzigingen op jouw bedrijf? 

Neem contact op met jouw adviseur bij Alpina. We denken graag met je mee.